El otro lado de la I+D

Hoy me gustaría hablar de un tema que conozco bien (fue el tema de mi tesis) y que, además, está de actualidad. Me refiero a la  reincorporación de investigadores después de haber estado formándose en el extranjero . La Profesora de la universidad de Georgia State,  Paula Stephan  junto con sus colegas Chiara Franzoni del Politecnico de Milán y Giuseppe Scellato del politécnico de Torino, acaban de publicar un  interesantísimo estudio  titulado " Foreign Born Scientists: Mobility Patterns for Sixteen Countries " en el que analizan los patrones de movilidad de los investigadores de varios (16) países entre los que se encuentra España. El estudio se ha realizado a partir de una encuesta con más de 17.000 respuestas que aporta interesantes datos de cuáles son las preferencias de quienes optan por salir al extranjero a formarse como investigadores. También se tienen en cuenta las motivaciones para hacerlo así como para volver a su país de origen.  ¿Quien quiere formarse e

Tranquilos. No voy a hacer una defensa a ultranza del noble oficio de empleado público. Tampoco voy a dedicarme a hacer lo contrario. Ni siquiera voy a mencionar los  recortes anunciados la semana pasada por Rajoy y su efecto sobre los incentivos a ser empleado público. Más bien quiero ilustrar tres situaciones reveladoras sobre  el empleo público y su relación con la innovación. Recientemente el  Tribunal Supremo ha condenado al SAS  (Servicio Andaluz de Salud) a modificar su modelo de carrera profesional de los médicos que trabajan en este organismo (por tanto, empleados públicos). La condena del alto tribunal exige la  supresión de la carrera profesional el carácter reversible , obligándola a que, a partir de ahora, sea irreversible. Esta  circunstancia puede parecer inocente , pero constituye  un paso atrás en el mecanismo de incentivos  que es la carrera profesional. Los individuos sometidos a un sistema de  promoción irreversible tenderán a desmotivarse una vez alcan